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合同管理系统权限设定
作者:用捷软件    发布时间:2019-04-24

合同管理系统的权限设定是一件比较重要的设定,一般来说管理员需要能管理员工的账号和相关信息和所有的合同信息。各用户拥有自己的角色和权限,相互不能影响。不同用户的数据、服务在物理上共享,而在逻辑上完全隔离。为了确保系统数据的安全性,使用户能放心地将商业数据放在系统上使用,权限管理在系统设计中成为尤为重要的一环。

 

合同管理系统权限设定

 

咱们都知道一个平台,合同办理体系用户角色不同,平台也会赋予不同的权限以及操作。那么到底该如何完成这个灵敏操控呢?

一般会在这中心引入了角色,如下面操作流程所示:

用户→角色→权限→操作→资源

合同管理系统权限设定

用户和权限之间经过角色,来完成不同权限的控制。角色的目的同等于权限依照某一类型进行设置。

继续往下剖析,就是要理解所包含的用户角色有哪些?

我们平台用户层级构造如下所示:

平台→机构→机构管理员→普通员工

合同管理系统权限设定

这个要怎样控制呢?

第一层:在合同管理系统平台层面需求做一个标志,也就是不同的平台,它们各自的最大权限范围我们要有肯定的。例如,我们有采购平台和设备平台,采购平台的权限肯定不能在设备平台适用。然后是机构,我们平台有供应商、医疗机构、银行、监管机构及平台管理员,那么针对这些角色,他们在每个平台最大的权限范围我们也是要有肯定的规则的。由于每个角色的在平台所要完成的任务都不一样。接下来是机构管理员,这个角色该如何赋予?每个企业机构有企业账号,并且具有着企业最大的权限,因此,管理员的权限就需求经过企业账号来赋予,但是管理员的权限范围肯定是不能超越企业账号本身的。

合同管理系统管理员可以对相应的角色中止权限分配。角色有上下级关系,上级可以查看下级的数据,下级不能访问上级的数据,平级之间不能相互访问。角色上层可再参与分组层(如分部门或团队等),不同组别的数据范围不同,资源、操作可以共享也可以隔离。

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